日期：2014-05-20点击量：2496
人力资源部职能职责
一、招聘任用管理
（一）根据人员编制制定年度人力资源需求计划、招聘计划；
（二）负责招聘渠道的拓展与维护；
（三）负责人员招聘工作的具体实施；
（四）负责招聘过程中的人才测评与人员甄选；
（五）完成员工录用的背景调查、合约签署等录用相关工作；
（六）负责新员工入职培训工作；
（七）设计后备人才选拔方案，建立人才储备机制。
二、薪酬、社保体系管理
（一）负责员工薪酬、绩效和福利等各项收入的造表管理；
（二）负责员工各项保险和住房公积金帐户的缴纳、申报和管理；
（三）负责企业薪酬状况的调查分析，为领导提供决策参考依据。
三、员工绩效管理
（一）组织实施年度绩效考核，会同相关部门对员工考评过程进行组织、监控和协调；
（二）根据最终考评结果核算绩效奖励及惩罚，经批准后负责实施。
四、员工劳动人事关系管理
（一）负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔；
（二）办理员工调动、离职、退休等相关手续；
（三）组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于各部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
（四）负责员工人事档案管理；
（五）负责人力资源信息系统信息的录入、更新、使用与日常维护；
（六）负责提供各类人力资源统计数据与分析表单；
（七）负责员工考勤、休假的审核与管理；
（八）负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作；
（九）负责对各类员工进行各项考核；
（十）负责劳动执法年检工作。
五、岗位职责制定
（一）负责协调本部各部门的定岗定编工作；
（二）提出相关岗位人员配置的建议。
六、继续教育管理
（一）负责学历教育和继续教育工作;
（二）签订和管理培养协议，建立继续教育档案。
七、职称申报与聘任工作
负责组织员工参加职称申报工作 ，并对符合条件的专业技术人员进行专业技术职务聘任。
八、制度建设及职能服务
（一）组织编制企业各项人力资源规章制度，逐步建立、完善各类人事管理系统，并对其执行情况进行监督、检查、考核，确保其得到有效落实；
（二）在具体工作中，积极配合各职能部门及各单位完成各项服务工作，给生产、经营、管理工作形成有效支撑
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